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    行业动态

    315权益日|你可能遇到了“假的猎头公司”

    作者:admin 发布时间:2017-04-06 11:01:25

    临近“3·15”国际消费者权益日,十几年来,“3·15”从一个国外漂泊来的普通纪念日,已经演变为中国消费大众维权的一个节日、一面旗帜。每年春天的这个时候,他都会再一次增强我们的信念和勇气,让诚信和理性的光芒照耀每一位经营者、消费者的心灵。 如今,猎头服务已被越来越多的企业所接受,通过猎头招聘人才,不仅让用人单位在招聘人才上更高效,长期来看还能节约招聘成本。但在当前市场中,面对用人企业迫切、量大的人才需求,各大猎头公司“临阵以待”纷张开双手准备迎接那些“纷至沓来”的猎头单子。随随便便在搜索引擎上输入“猎头公司”,出现的结果也让人眼花缭乱,出现的“国际猎头品牌、800万人才储备、专注亚洲市场十几年”等等宣传口号,若想要从这些琳琅满目、真真假假的广告中选择一家猎头公司进行合作,实在难为企业HR。 在这个知识经济时代,中高端人才招聘领域达到了前所未有的高度,由此也催生出众多新兴招聘平台的崛起,并同老牌招聘平台上演着火爆的人才争夺战。为了让自己签上更多的单子,很多不正规的猎头公司采取各种方式自保,比如低佣金、无预付、岗位走向低端等等,这些看似对客户“有利”,实则对服务结果根本没有相应保障,成为了那些不正规猎头公司签单的主要手段,而这些势必最终会损害客户的利益,同时也扰乱了猎头行业的秩序。因此,如何在“鱼目混珠”的市场上选择一家可以信赖的猎头公司,成为用人企业现在最想要知道的事情。
    临近“3·15”国际消费者权益日,十几年来,“3·15”从一个国外漂泊来的普通纪念日,已经演变为中国消费大众维权的一个节日、一面旗帜。每年春天的这个时候,他都会再一次增强我们的信念和勇气,让诚信和理性的光芒照耀每一位经营者、消费者的心灵。 如今,猎头服务已被越来越多的企业所接受,通过猎头招聘人才,不仅让用人单位在招聘人才上更高效,长期来看还能节约招聘成本。但在当前市场中,面对用人企业迫切、量大的人才需求,各大猎头公司“临阵以待”纷张开双手准备迎接那些“纷至沓来”的猎头单子。随随便便在搜索引擎上输入“猎头公司”,出现的结果也让人眼花缭乱,出现的“国际猎头品牌、800万人才储备、专注亚洲市场十几年”等等宣传口号,若想要从这些琳琅满目、真真假假的广告中选择一家猎头公司进行合作,实在难为企业HR。 在这个知识经济时代,中高端人才招聘领域达到了前所未有的高度,由此也催生出众多新兴招聘平台的崛起,并同老牌招聘平台上演着火爆的人才争夺战。为了让自己签上更多的单子,很多不正规的猎头公司采取各种方式自保,比如低佣金、无预付、岗位走向低端等等,这些看似对客户“有利”,实则对服务结果根本没有相应保障,成为了那些不正规猎头公司签单的主要手段,而这些势必最终会损害客户的利益,同时也扰乱了猎头行业的秩序。因此,如何在“鱼目混珠”的市场上选择一家可以信赖的猎头公司,成为用人企业现在最想要知道的事情。临近“3·15”国际消费者权益日,十几年来,“3·15”从一个国外漂泊来的普通纪念日,已经演变为中国消费大众维权的一个节日、一面旗帜。每年春天的这个时候,他都会再一次增强我们的信念和勇气,让诚信和理性的光芒照耀每一位经营者、消费者的心灵。 如今,猎头服务已被越来越多的企业所接受,通过猎头招聘人才,不仅让用人单位在招聘人才上更高效,长期来看还能节约招聘成本。但在当前市场中,面对用人企业迫切、量大的人才需求,各大猎头公司“临阵以待”纷张开双手准备迎接那些“纷至沓来”的猎头单子。随随便便在搜索引擎上输入“猎头公司”,出现的结果也让人眼花缭乱,出现的“国际猎头品牌、800万人才储备、专注亚洲市场十几年”等等宣传口号,若想要从这些琳琅满目、真真假假的广告中选择一家猎头公司进行合作,实在难为企业HR。 在这个知识经济时代,中高端人才招聘领域达到了前所未有的高度,由此也催生出众多新兴招聘平台的崛起,并同老牌招聘平台上演着火爆的人才争夺战。为了让自己签上更多的单子,很多不正规的猎头公司采取各种方式自保,比如低佣金、无预付、岗位走向低端等等,这些看似对客户“有利”,实则对服务结果根本没有相应保障,成为了那些不正规猎头公司签单的主要手段,而这些势必最终会损害客户的利益,同时也扰乱了猎头行业的秩序。因此,如何在“鱼目混珠”的市场上选择一家可以信赖的猎头公司,成为用人企业现在最想要知道的事情。